Quelles sont les différentes étapes du processus de recrutement ?
Vous recevrez automatiquement une réponse de suivi de votre candidature. Si celle-ci est retenue, nous aurons un premier entretien téléphonique. Si votre profil convient, nous organisons ensuite un entretien avec notre équipe de recrutement. L’employeur donne son verdict aux profils que nous lui soumettrons.
Quels documents devez-vous apporter en entretiens avec notre équipe de recrutement ?
- Vos certificats de travail
- Vos papiers d'identité (CNI ou Passeport, Permis de travail en cours de validité pour les étrangers)
- Une photo d'identité
- Votre carte vitale et l'attestation
- Un Curriculum Vitae
- Les références contrôlables de vos anciens employeurs (coordonnées téléphoniques, version originale des lettres d’attestation)
Le contrôle des références professionnelles est-il systématique ?
Oui. Nous vérifions systématiquement les références de vos expériences professionnelles significatives. Pour rendre vos chances de recrutement optimales, nous vous conseillons de nous transmettre votre CV le plus complet possible, ainsi que les références de vos anciens employeurs (coordonnées téléphoniques, lettres d’attestation).
Pouvez-vous postuler à plusieurs postes en même temps ?
Oui.
Quel sera votre employeur ?
Nous sommes une agence spécialisée dans le recrutement, mais ne serons pas votre employeur. Nous sommes mandatés par nos clients pour répondre à leur demande de recrutement. Le candidat retenu sera rémunéré par le mandataire.
Comment serez-vous rémunéré ?
Pour les postes saisonniers ou de courte durée, vous serez le plus souvent payé par notre clientèle par Chèque Emploi Service Universel (CESU). Le CESU permet de rémunérer et de déclarer les personnes employées dans le cadre d’emplois à domicile. Il permet de respecter la législation et d'éviter le travail au noir avec des formalités administratives réduites.
Vous êtes assuré en cas d'accident du travail et bénéficiez de l'assurance maladie, retraite et chômage, dans les mêmes conditions que tout salarié.
Vous pourrez également signer un contrat classique avec votre employeur (contrat à durée déterminée ou indéterminée).
